Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс
работодатель при 12 часовом рабочем дне оплачивает 10 что делать. В квитке по зарлате 15 дней 150 часов,хотя я строился на работу с графиком 2*2. При вопросе работодателю внятного ответа не услышал и был сделан намёк на то что, либо помалкивай либо увольняйся.
Здравствуйте.
Вам нужно выяснить используется ли суммированный учет рабочего времени применительно к вашему режиму труда. Например, это может быть записано у Вас в трудовом договоре или можно уточнить в бухгалтерии, отделе кадров. Если, например, учетный период равен 1 году, то все переработки будут учтены в конце года, если допустим 6 месяцев -то по истечении 6 месяцев. Можете посмотреть табель учета рабочего времени опять же в бухгалтерии сколько там часов в месяц Вам фиксируют. Если суммированного учета нет, переработка нигде не фиксируется — значит велика вероятность, что ее платить никто не собирается. В этом случае можно пожаловаться в Рострудинспекцию, но как Вы понимаете, с работодателем отношения станут напряженными и могут привести к потере работы. Попробуйте это выяснить, а потом решите как Вам к этому относится, и будете ли Вы жаловаться и судиться при необходимости.