Должны ли выплатить расчёт, если человек напишет заявление с последующим увольнением?
Должны ли выплатить расчёт если человек во время отпуска напишет заявление с подследующим увольнением
, Аяна Ооржак, г. Новосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый вечер! Статья 80 Трудового кодекса РФ закрепляет, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В последний день работы с Вами должны произнести окончательный расчет, даже если это будет последний день очередного отпуска, работодатель обязан выплатить положенные Вам денежные средства. Желаю удачи!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Должны ли сделать перерасчёт за ЖКХ, долг давно погашен, льготу сняли а я даже не в курсе был, могут ли пересчитать с начала года по сегодняшний день?
Должны ли сделать перерасчёт за ЖКХ, долг давно погашен, льготу сняли а я даже не в курсе был, могут ли пересчитать с начала года по сегодняшний день?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На человека написала заявление о покушении на изнасилование 17-летняя, но он не собирался это делать и не делал
Здравствуйте! На человека написала заявление о покушении на изнасилование 17-летняя, но он не собирался это делать и не делал. Как защититься?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли 12-летний ребёнок самостоятельно написать заявление в полицию?
Может ли 12-летний ребёнок самостоятельно написать заявление в полицию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Написала заявление на увольнение 01.06.2026 г, в заявление указала день увольнения 15июня
Написала заявление на увольнение 01.06.2026 г, в заявление указала день увольнения 15июня. Заявление лежало у начальника неделю не подписывал. 08.06 подписал. 09.06 зарегистрировано в отдел кадров назначена отработка до 23.06 26 г. Правомерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кадры мне предлагают написать заявление и уволиться 30.06 и получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Планирую увольняться с работы, у меня ежегодный отпуск с 1.07. Кадры мне предлагают написать заявление и уволиться 30.06 и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правильно поступить, написать заявление на отпуск с последующим увольнением или можно написать заявление на увольнение?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.