Как мне получить ученический отпуск?

Question

Учусь на дневном отделении(очная форма) в ВУЗе, это моё первое образование и по совместительству работаю. В ТК РФ в главе 26 написано: "Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц." Я сейчас приступаю к написанию дипломной работы, т.е. работодатель обязан мне предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца. В деканате мне сказали, что они справку-вызов не дают. Должен ли деканат дать мне эту справку? И как мне быть? Как получить мне этот отпуск?

Алиса Самигуллина · Answer

Добрый день, Айрат. Поскольку Вы получаете первое высшее образование по очной форме обучения, то в Вашем случае будет работать часть 2 статьи 173 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы , в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца , для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц . Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» утверждена форма справки-вызов для предъявления ее по месту работы студента. Выдать ее — обязанность Вашего деканата.Если справку выдать отказываются — пишите жалобу на имя ректора Вашего ВУЗа.

Юлия Тушканова · Answer

ст.177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. (часть четвертая введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ). Приказ Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.07.2003 N 4889) -утвердил форму справки-вызова и Вам не вправе отказать в деканате! если они отказываются Вам предоставлять указанную и утвержденную справку которую обязаны Выдать, напишите претензию Ректору и зарегестрируйте ее в журнале входящей корреспонденции (у него в приемной)-в претензии укажите что Вам необоснованно отказывают предоставлять справку в деканате в связи с чем Вы лишены всякой возможности полноценно писать дипломную работу и ее защищать, Вообщем просите помощи! Если вам откажут-смело обращайтесь в суд!!!

Нина Мысник · Answer

Здравствуйте, Айрат! Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам ... Может Вы учитесь в негосударственном ВУЗе, не имеющем государственную аккредитацию?! Если же Ваш ВУЗ имеет гос. аккредитацию, то напишите письменное заявление на имя ректора ВУЗа, попросите его выдать справку-вызов. В случае отказа ректора, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Анна Зобнина · Answer

Вам нужно выяснить в деканате почему не выдают такую справку, причину ее невыдачи. Нужно написать в деканат письменное заявление о предоставлении справки-вызова на 4 месяца, на втором экземпляре получите подпись секретаря с датой поступления Вашего заявления в деканат.

Кирилл Назаров · Answer

Выдача справки-вызова была предусмотрена Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», который утратил силу. Однако форма справки-вызова осталась, и формально ее обязаны Вам дать. Действия деканата могут быть обжалованы в порядке главы 25 ГПК РФ, поэтому Вам необходимо сделать следующее. Во-первых необходимо написать письменное заявление о выдаче Вам справки-вызова. Если ответ будет, и ответ будет отрицательным, Вы вправе обжаловать его в суд в течение 3 месяцев. Если ответа не будет, вы вправе обжаловать бездействие деканата, также в суде.

Андрей Харитонов · Answer

Все гарантии и компенсации, представляемые сотрудникам, совмещающим работу с обучением, закреплены в гл. 26 ТК РФ. Но воспользоваться этими льготами работник может только при определенных условиях. Во-первых , образовательное учреждение, в котором обучается работник, должно пройти государственную аккредитацию. Во-вторых , для получения льгот работнику необходимо, чтобы обучение было успешным. Однако, ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах законодателем не дается определение понятия «успешности». Можно предположить, что успешно обучающимся считается тот, у кого нет задолженностей за предыдущий семестр или курс, а также к началу сессии выполнены все задания по учебным дисциплинам (контрольные, курсовые, лабораторные работы и т.д.).