Могу ли я после года работы уйти обратно в декрет до 3-х лет?

Добрый день!  Исходя из Вашей истории и то, что работа предполагается в другом городе, расстояние в 120 км.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работубез его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

 В связи с этим, перевод работодателя в другую местность

не влечет автоматическую обязанность работника выполнять трудовые обязанности в новом месте нахождения работодателя

, поскольку это является изменением условий труда, обусловленных трудовым договором, вследствие чего возможно только с письменного согласия работника. 

До получения такого согласия невыполнение работником изменившихся условий трудового договора не может быть поставлен в вину работнику и признаваться прогулом.

ТО есть, если Вы не даете согласия на перевод на другую работу, то имеет право требовать выполнение работы в соответствии с заключенным трудовым договором по месту нахождения Вашего рабочего места. Если фактически прежнее место работы не существует, то 

 Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возмещать работнику неполученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. При этом, перечень таких случаев согласно ст. 234 ТК РФ не является исчерпывающим. 

 До момента расторжения трудовых отношений работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы.

Увольнение в одностороннем порядке также недопустимо.

 Могу ли я поработав год уйти обратно в декрет до 3х лет ?

В соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также: отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном. Отпуск предоставляется родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.