Отработала воспитателем 3 года, затем мне предложили вакансию старшего воспитателя в детском саду, где я

Здравствуйте, Екатерина!

Ситуация понятна, и сразу скажу главное — у Вас есть прочные основания сохранить должность старшего воспитателя. Перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком Вы занимали именно эту должность и целый год успешно справлялись с обязанностями, а значит работодатель уже принял Вашу квалификацию и допустил к работе.

По закону на время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). По выходу Вы возвращаетесь именно на ту должность, с которой уходили, — старшего воспитателя, а не воспитателя. Перевести Вас на нижестоящую должность без Вашего письменного согласия заведующая не вправе.

Само по себе несовпадение профиля диплома не даёт права на увольнение. Профессиональная переподготовка по программе воспитателя ДОУ даёт право вести эту деятельность наравне с профильным образованием (ст. 76 ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ). Уволить за недостаточную квалификацию допустимо лишь по итогам аттестации специальной комиссией (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по личному усмотрению руководителя, и только при отсутствии другой подходящей работы, которую обязаны Вам предложить.

Что предпринять. Не пишите заявление по собственному желанию и не подписывайте согласие на перевод воспитателем. Если звучат угрозы увольнения, попросите изложить основания письменно — после такой просьбы давление обычно прекращается. При незаконном увольнении у Вас есть месяц на обращение в суд со дня получения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), а параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Уточните, пожалуйста: Вас уже знакомили с каким-либо приказом или письменным уведомлением, или разговор пока ведётся устно? От этого зависит порядок дальнейших действий.

Готов помочь составить грамотное письменное обращение к заведующей, а при необходимости — жалобу в инспекцию труда, чтобы защитить Вашу должность.

С уважением,
Гайворонский Александр.

Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/

Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!

В вашей ситуации ключевым вопросом является соответствие квалификационным требованиям для должности старшего воспитателя. Согласно законодательству, для этой должности требуется высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет. У вас есть высшее экономическое образование и курсы переподготовки на воспитателя ДОУ, что не соответствует требованиям для старшего воспитателя. 

Единый квалификационный справочник должностей работников образования (утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н) прямо указывает, что для должности старшего воспитателя необходимо высшее образование по направлению «Образование и педагогика» и соответствующий стаж. 

Профессиональный стандарт «Педагог» (утверждён Приказом Минтруда России от 18.10.2013 №544н) также требует для должности воспитателя (включая старшего) либо высшего образования по направлению «Образование и педагогические науки», либо высшего образования и дополнительного профессионального образования по направлению деятельности в образовательной организации. Однако для старшего воспитателя дополнительное требование о стаже сохраняется. 

Почему вас могли принять на должность ранее
Возможно, при назначении на должность старшего воспитателя работодатель нарушил квалификационные требования. Это могло произойти из-за ошибки, недосмотра или по другим причинам. Однако это не отменяет действующих норм законодательства.

Могут ли вас уволить?
Уволить по основанию несоответствия занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно только после проведения аттестации, которая подтвердит недостаточную квалификацию. При этом работодатель обязан предварительно предложить вам перевод на другую работу (в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую), соответствующую вашей квалификации. Если вакансий нет или вы откажетесь от перевода, тогда возможно увольнение. 

Важно:

Увольнение по этому основанию невозможно, если вы относитесь к категориям работников, которых нельзя уволить по такому основанию (например, беременные женщины, родители детей до 3 лет, одинокие матери детей-инвалидов до 18 лет и др.). 

Аттестация должна проводиться в установленном порядке. Нарушение процедуры может стать основанием для оспаривания увольнения в суде. 
Запросите документы, связанные с вашим трудоустройством на должность старшего воспитателя. Проверьте, какие требования к квалификации были указаны в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах.

Уточните у работодателя, на каком основании он требует увольнения. Попросите предоставить документы, подтверждающие проведение аттестации и её результаты.

Если аттестация не проводилась, вы можете оспорить решение работодателя. Увольнение без аттестации незаконно. 
Если аттестация была проведена, изучите её материалы. Убедитесь, что процедура соблюдена, а выводы комиссии объективны.

Если вам предлагают перевод на должность воспитателя, рассмотрите это предложение. Это право работодателя в рамках процедуры увольнения по несоответствию квалификации. 

В случае увольнения вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, чтобы оспорить решение работодателя. Для этого потребуется собрать доказательства нарушения процедуры увольнения или неправомерности самого решения.