Могут ли уволить из-за того, что у работодателя нет легкого труда?

Question

Доброго времени! Работаю в государственной организации. Долгое время была на больничном(операция на позвоночнике). Работодатель неоднократно упоминал, что если меня выпишут со справкой о переводе на легкий труд, то меня уволят потому что у организации легкого труда нет. И уволят по соглашению сторон, потому что сократить меня не могут (не поняла почему). С завтрашнего дня меня выписывают к труду, дали справку о необходимости легкого труда (исключить подъем тяжестей свыше 5 кг, долгое пребывание на ногах и в статических позах). Поэтому у меня 2 вопроса: 1. Оригинал справки у кого должен храниться? И нужно ли вообще его предоставлять? 2. Как наиболее выгодно выйти из ситуации? Действительно ли придется увольняться? Могу ли я настоять именно на сокращении, чтобы не терять заработок на 2 месяца в центре занятости (или нет? ведь работодатель ответил, что они не могут сократить). Какие выплаты мне положены, если увольняюсь по собственному или соглашению сторон? Что выгоднее соглашение сторон или по собственному?

Екатерина Ивлиева · Answer

Валерия! В соответствии с положениями ст. 73 ТК РФ Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Из сказанного выше следует, что да, к сожалению, трудовой договор с работником, который нуждается в переводе на легкий труд на срок более 4 месяцев, а у работодателя такого труда нет, подлежит прекращению. Законодательство не говорит о том, должен ли предосталятьсяя работодателю оригинал справки и где он должен храниться. Наиболее выгодный вариант для Вас — увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в большем размере, чем при увольнении по причне того, что у работодателя нет легкого труда. На сокращении Вы настаивать не можете — это прерогатива работодателя.