Какой по закону установлен срок рассмотрения претензии?

Здравствуйте. Организация отправила ценное письмо с досудебной претензией в адрес ИП. Фамилия предпринимателя написана с ошибкой как в треке отслеживания, так и в квитанции об отправке письма (квитанция в материалах дела). ИП письмо не получал, с претензией ознакомился только лишь при изучении материалов дела. Возможно ли оставить иск без рассмотрения по п.2 ч.1 ст. 148 АПК РФ?

Добрый день, я заказал ремонт. Есть договр с физлицом в котором прописаны штрафы и за просрочку и за расторжение по вине моей или исполниеьля. 12 февраля был срок сдачи. С 12 го до нынешнего момент до сих пор остались не выполненные работы. Около недели назад я предупредил в вотсап исполнителя что устанавливаю последние сроки на оставшиеся типы работ типа полы наливные доделать 16го. 21го приступить к ламината и 23го доделать ламинат. Ит.д.. до конца ремонта все сроки. 16го полов не было готово. 21 го к ламината не приступили и 23го конечно ничего готово не будет. Как мне правильно разорвать договр по вине исполнителя чтобы во первых я сам мог нанять других исполнителей а этот мне возместил все деньги за просрочку и за расторжение по его вине? Могу ли я потребовать ещё какие то мральнве ущербы? Оплату другой бригады или оплату съемноц квартиры? Или что ещё по закону мне полагается? Какой правильный процесс расторжения и что я должен зафиксировать?

Добрый день. Я являюсь изготовителем мебели. Ко мне поступил заказ на изготовление кресла не стандартных размеров. Заказ был выполнен в срок и доставлен заказчице. Со слов заказчика они товаром остались довольны, к качеству, цвету и фасону претензий не было. Спустя сутки Звонит мне заказчица и под предлогом "Морально тяжело находится с этим креслом в одном помещении" просит забрать заказ. Должна ли я забрать заказ. И на какой закон о защите прав потребителя мне опираться?

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, поскольку срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой). Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?Помогите решить задачу по трудовому праву пожалуйста