Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли осужденный написать ходатайство на изменение режима?

Здравствуйте. Ранее не судимый осужден на 2г и 10 мес (режим общий) по ст.ст. 186 ч.1, 318 ч.1. На данный момент находится в СИЗО и ждет апелляцию. Судили особым порядком, иска нет. Вопрос: после получения "законки" (вступления в законную силу приговора), может ли осужденный написать ходатайство на изменение режима (на поселок) или ИТР находясь в СИЗО? Т.к., есть основания полагать, что "законку" ему вручат на момент отбытия 1/4 от срока (с учетом перерасчета времени пребывания в СИЗО 1 день за 1.5). Спасибо.

04 ноября 2019, 00:04, Николай, г. Санкт-Петербург

ИТР

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, уважаемый клиент сайта! К сожалению, в соответствии со ст. 78 УИК РФ, осужденный, находясь в СИЗО, не может подавать указанное вами ходатайство, только при нахождении в колонии, и про чем в облегченных условиях содержания.

То есть по прибытии в колонию, он будет содаржаться в обычных условиях, а по отбытии не менее 6 месяцев наказания в обычных условиях, в соответствии со ст. 120 УИК, (при отсутствии взысканий), он может быть переведён в облегченные условия, тогда и сможет обращаться с ходатайством о переводе к колони- поселение

04 ноября 2019, 00:56

Похожие вопросы

Все

Подал ходатайство в суд на военнослужащего о прекращении уголовного

Подал ходатайство в суд на военнослужащего о прекращении уголовного дела, но в самом ходатайстве не верно указал орган выдачи паспорта, вместо Омское ровд написал УФМС России, остальные данные все правильные, может ли суд отказать?

11 февраля, 03:32, вопрос №4853876, Вадим, г. Тюмень

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?

Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.

10 февраля, 22:34, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

3 ответа