Каков срок расчета при увольнении, если зарплату за месяц работы не выдали?

Виталий, налицо нарушение работодателем Ваших прав. Вам должны платить как минимум два раза в месяц. В лучшем случае Вас не хотят трудоустраивать, в худшем — вообще не хотят платить. Заручитесь максимально большим количеством доказательств Вашей работы в данной организации (фотографируйте и делайте копии), пока Вы там, найдите свидетелей, которые подтвердят, что Вы работали, какую зарплату вы должны получать. Обратитесь сначала к работодателю письменно с требованием предоставить копию трудового договора и перечислить заработную плату. Если реакции не будет  — обращайтесь в трудовую инспекцию. Дальнейшее развитие событий зависит от реакции работодателя и результатов проверки трудовой инспекции.

Добрый день! статья 140 Трудового кодекса РФ закрепляет,  что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В данном случае, Вы имеете право обратиться в прокуратуру или в государственную инспекцию по труду с заявлением о нарушении в отношени Вас трудового законодательства, так же Вы имеете право обратиться с заявлением в суд о расторжении трудового договора и взыскании причитающихся Вам денежных средств. Так же считаю нужным обратить Ваше внимание на то, что вы обязаны доказывать те обстоятельства на которые ссылаетесь. Желаю удачи!