Как вернуть свою зарплату

Здравствуйте

Если там долг по зарплате — можно сперва подавать жалобу в труд инспекцию, и они через предписание обяжут деньги выплатить + работодателю грозит штраф по ст 5.27 коап.

Если и это не поможет- тогда уже иск в суд.

Причем в суд можно подать по вашему месту жительства по ст 29 гпк.

сделал неправильный шаг и подписал за эти три месяца отгул за свой счет.

Григорий

с этим надо разбираться — если у них где то есть документы об отпуске за свой счет — на эти же месяцы и периоды — тогда они вам и не должны ничего + вопрос, что именно написано в расписке.

ТК

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Что мне делать, чтобы вернуть все мои деньги?

Григорий

Здравствуйте. Ну что тут сказать. Конечно, когда Вы подписали документ о том, что находились в административном отпуске без оплаты, Вы сильно усложнили себе жизнь. А что за расписка была дана, можете выложить?

Трудовую книжку Вам выдали? 

Добрый день Григорий!

По закону работодатель должен Вам выплатить заработную плату плюс компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

сделал неправильный шаг и подписал за эти три месяца отгул за свой счет.

Григорий

Как выглядит данный документ, допускаю, что вы подписали заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. В таком случае вы действительно можете и ничего получить, за исключением компенсации за отпуск.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

 
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Могу порекомендовать, хоть претензионный порядок и не обязателен,  написать работодателю письменную претензию, выразив свою волю обратиться в суд и инспекцию по труду. Дальше только суд, если не выплатят, и обращение в инспекцию по труду.

Григорий, добрый вечер! Выскажу мнение по Вашему вопросу.  

Первым делом я бы рекомендовал Вам просто поговорить с бывшим начальством, потребовать вернуть Вам деньги (можете дать им срок, скажем неделю). Пригрозите, что в случае невозврата денег, Вы будете действовать через Следственный комитет и через суд.

Если деньги Вам в установленный Вами срок не вернут, тогда пишите заявление в Следственный комитет по факту невыплаты заработной платы за 3 месяца. Потому что невыплата зарплаты за 3 месяца — это по идее уголовное дело для руководителя организации. 

Ст. 145.1. УК РФ:

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Эти дела подследствены Следственному комитету РФ. В заявлении Вам надо обязательно указать в том числе, что у Вас была устная договоренность с начальством, о том, что задолженность перед Вами погасят в частном порядке. И про заявление на отпуск без сохранения зарплаты, которое Вас вынудили написать обманным путем, и про расписку — все пишите как было, в свободной форме, но подробно. Если найдутся свидетели, готовые подтвердить, что Вы эти 3 месяца не отдыхали, а работали — это хорошо. Конечно, далеко не факт, что они (СК) возбудят уголовное дело по Вашему заявлению. Во-первых, у нас правоохранительные органы вообще не всегда охотно «шевелятся», а, во-вторых, у работодателя есть четкий аргумент в виде Вашего заявления на отпуск. Но попытка — не пытка, попробуйте. Если дело возбудят, тогда полагаю с Вами быстро рассчитаются, Ваше бывшее начальство испугается, скорее всего.

Если вариант со Следственным комитетом не пройдет, потом уже можно через суд пытаться взыскать деньги по расписке, как рекомендуют коллеги. 

В трудовую инспекцию обращаться большого смысла не вижу, работодатель покажет Ваше заявление на отпуск и на этом проверка заглохнет, скорее всего. В прокуратуру обращаться смысла нет примерно по той же причине, хотя попробовать можно. Проверки по факту невыплаты зарплаты они (прокуратура) обычно проводят сами (а не пересылают заявление в трудовую инспекцию).

С уважением!