Соответствует ли воспитатель профстандарту по должности "Воспитатель"

теперь кратко по самому профстандарту

речь о

Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н
«Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“

и там

2. Установить, что профессиональный стандарт „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“ применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.

у вас договор заключен с 1979 году — задолго до принятия этих стандартов или ст 195.1 тк, которые говорят о квалификации работника.

Поэтому достаточно проведенных аттестаций для продолжения работы. 

Сам этот п. 2- начали принять с 2017 года только.

В 2016 у вас была аттестация, в будущем при необходимости- ее так же можно провести еще. Закон это делать не запрещает. 

Так что тут и разъяснение суда на вашей стороне и письма минтруда, и даже само законодательство изначально тоже.

Что касается профессионального стандарта, то в соответствии с

ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт  — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Т.е. ее квалификации по решению аттестационной комиссии вполне достаточно для продолжения осуществления трудовой деятельности в должности независимо от требований профессионального стандарта.

Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 года № 584  

от 27 июня 2016 года N 584

Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности

1. Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами… применяются… государственными или муниципальными учреждениями,…
2. Реализацию мероприятий планов завершить не позднее 1 января 2020 года.

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. реализация мероприятий по их внедрению определена датой  1 января 2020 г. этим и определен переходный период для всех профстандартов. постановление по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...

Согласно же самому Приказу

Минтруда и соцзащиты РФ

от 18 октября 2013 года N 544н

«Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“:

2. Установить, что профессиональный стандарт „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“ применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.____________________________________________________________________Пункт 2 настоящего приказа применяется с 1 января 2017 года - приказ Минтруда России от 25 декабря 2014 года N 1115н.

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е.  данный профессиональный стандарт указывает на обязательность применения его положений начиная с с 1 января 2017 года при заключении трудовых договоров с работниками принимаемыми на работ,  в зависимости от его принятия и утверждения  в учреждении до 1 января 2020 года.

В Вашей ситуации она работает в должности „Воспитатель“ в этом ДОУ с 1979г., с учетом этого положения приведенного профессионального стандарта для нее не носят обязательный характер, что  было также подтверждено и результатами проведенной аттестации.

Если работодатель к примеру вынесет приказ о том, что все работники обязаны соответствовать данному профессиональному стандарту, то по отношению к Вам такой локальный акт работодателя будет являться ухудшающим Ваше положение как работника и не подлежащим применению в силу закона.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные актыНормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников… не подлежат применению. 

Вы будете вправе его оспорить путем обращения в трудовую инспекцию, которая в свою очередь проведет внеплановую проверку по Вашей к ним жалобу о защите прав и интересов как работника.

Проверка проводится в рамках

Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 13 июня 2019 года N 160

Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

http://docs.cntd.ru/document/5...

Во вложении к ответу образец жалобы.

Также, если в Вашем случае речь идет о Московской области, следует пользоваться положения отраслевого соглашения заключенного на уровне субъекта РФ.

Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования
Московской области на 2017 — 2019 годы

IV. Заключение, изменение и прекращение трудового договора

39 Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников, в том числе в случае несоответствия уровня образования или стажа работы требованиям профессионального стандарта.

Полная редакция отраслевого соглашения также во вложении к ответу.