Я рабола в род доме от туда ужла в декретный отпуск санитаркой, сейчас просят приехать на работу что бы подписать бумаги о том что меня переводят в уборщицы. А обязанности остаются темиши что и выполняла санитарка. И меют ли права дикретников переводить
Здравствуйте, Алена!
Перевод с одной должности на другую допускается только с письменного согласия работника и работодателя. Соответствующие изменения оформляются в письменном виде отдельным соглашением к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами договора.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Действия вашего работодателя по переводу вас на другую должность не правомерны.
Чтобы понизить вас в должности, например, в связи с производственной необходимостью или реорганизацией, работодатель должен уведомить вас за 2 месяца о предстоящих изменениях.
В описанной вами ситуации вы имеете полное право не выходить на работу и не подписывать никаких соглашений, приказов. За вами ваша должность сохраняется в силу законодательства.
Кроме того, вы обязаны выполнять только те должностные обязанности, которые прописаны в вашем трудовом договоре. То есть если вы согласитесь на перевод на должность уборщицы, то вас не могут заставить выполнять другие трудовые обязанности, например, санитарки, сторожа, администратора и т.д.
Если вас заставляют подписывать документы о переводе на другую должность, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
