Анна, добрый вечер!
Готова пройти вакцинацию, но в установленные сроки это физически невозможно.
На самом деле пройти вакцинацию действительно в Вашем случае стоит. Дело в том, что у нас в стране действует закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Этим законом предусмотрен так называемый национальный календарь профилактических прививок:
1. Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа.
Так вот этим календарем предусмотрены прививки против кори для следующих категорий граждан:
Дети от 1 года до 18 лет (включительно) и взрослые до 35 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори; взрослые от 36 до 55 лет (включительно), относящиеся к группам риска (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом, и сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори
Работники образовательных организаций в этом плане отнесены к группе риска, поэтому прививку сделать стоит.
А вот 3-дневный срок Вас ставят необоснованно. Это уже «самодеятельность» отдела кадров. И отстранить Вас от работы из-за отсутствия прививки не смогут. Нет такого основания для отстранения работника от работы. Вас просто пугают.
С уважением!
Основания для отстранения от работы предусмотрены статьей 76 ТК РФ:
Мед осмотр Вы проходили. Никакого мед заключения с противопоказаниями к работе в Вашем случае нет, я так понимаю. Отстранять Вас не за что. Нет оснований.
3 дня тоже непонятно откуда взялись. Сообщите отделу кадров, что обязательно пройдете вакцинацию в разумные сроки. В случае оказания на Вас давления, Вы готовы жаловаться в трудовую инспекцию. Это должно остудить их пыл.
С уважением!
Что касается самостоятельного прохождения вакцинации, тут на самом деле у работодателя нет обязанности оплачивать вакцинацию или направлять Вас на ее прохождение в конкретное медицинское учреждение. Работодатели направляют работников на мед осмотры и оплачивают мед осмотры. А вот вакцинация к указанным мед осмотрам не относится.
С уважением!