Что делать, если не были выплачены деньги при увольнении?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Удержание с работника денежных средств оформляется приказом. Основаниями приказа являются акты о проведенном служебном расследовании, расчет суммы ущерба и т.д. В случае отсутствия указанных документов, невыплата денежных средств, причитающихся работнику, является незаконной.