Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня заставить взять отпуск за свой счет?
Здравствуйте! написала заявление, чтобы взять день в счет отпуска, а директор заставляет переписать за свой счет без содержания. Имеет ли она на это право?
Добрый день!
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, указанный вами вопрос решаются только по согласованию с работодателем. Так например, по соглашению с работодателем вы могли бы взять 1 день в счет отпуска и потом уйти в отпуск на 27 календарных дней (28-1). Но если работодатель не согласен, а он имеет на это право, то можете писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы — ст.128 ТК РФ.