120 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

120 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Могу ли я дать отпуск в зимнее время работнику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида?

Могу ли я дать отпуск в зимнее время работнику, имеющему на иждивении дитя-инвалида до 18 лет, за грубое нарушение - появление на работе в нетрезвом виде?

25 Октября 2019, 16:12, вопрос №2563755
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Адвокат - Дарина
540
ответов
123
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Андрей, добрый день,

Когда Вы говорите «отпуск», имеете ли Вы в виду «увольнение»? 

Как бы то ни было, существует определенный законодателем порядок действий при появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии со ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. На такого сотрудника также может быть наложено дисциплинарное взыскание. 

Во-первых, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 

Во-вторых, Вам необходимо подготовить документы, фиксирующие этот факт, а именно:

1. Составьте акт об отстранении, в котором укажете Ф.И.О. работника, опишете данные и внешние признаки его состояния

2. Издайте приказ о создании комиссии, которая выявит у сотрудника признаки алкогольного опьянения, соберет свидетельские показания, направит работника на медицинское освидетельствование

3. С составленным актом ознакомьте сотрудника под роспись. Он может отказаться от прохождения мед.освидетельствования, в этом случае в акте зафиксируйте его отказ.

4. Издайте приказ об отстранении от работы. Укажите срок и причины отстранения. Получите подпись работника. 

Обратите внимание, в период отстранения от работы заработная плата не начисляется. 

Вы также можете уволить такого сотрудника по ст.81 ТК РФ, наличие ребенка-инвалида не является препятствием, о чем указано в ст.261 ТК РФ.

Удачи!

25 Октября 2019, 16:30
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

120 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут