Здравствуйте, у меня такой вопрос,в июне 2019 г меня приняли на время декрета основного сотрудника в детский сад, помощником воспитателя. На данный момент 24.10.19 я нахожусь в положении. Основной сотрудник вышел с декрета, имеют ли право меня уволить?
Екатерина, добрый вечер!
Да, работодатель вправе прекратить с Вами срочный трудовой договор. В ТК РФ установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
