Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Штраф или увольнение за прогул в выходной
Добрый день.
В компании график нами не подписывается, его меняют каждый день и все решения принимаются внутри коллектива. Сменный график. У меня стоял выходной в воскресенье в графике, который скинул работодатель. В этом же графике 20.10.19 у меня стояла так же смена на другой точке. Я предупредила заранее, что не смогу выйти на замену. После этого работодатель начал угрожать штрафом и увольнением за прогул. Это считается прогулом если смену мне поставили в выходной ( по графику), даже не спросив предварительно? Трудового договора нет.
Добрый день, согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В случае если с вами не заключался трудовой договор, значит и уволить вас нельзя. Так же, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий ( статья 192 Трудового кодекса): замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа в Трудовом кодексе отсутствует.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, сейчас произошла следующая ситуация, я девушка молодая и довольно маленькой конституции тела. Вчера я с подругами слушала музыку в своей квартире примерно до 00:00 ( Я понимаю что это нарушение и готова понести наказание в виде штрафов и тд.). Музыку мы слушали не громко, так как мы сидели в этой же комнате и общались, она просто играла на фоне. После 00:00 мы уехали в клуб ( соответственно музыки никакой не было + была суббота). Сейчас в обед я пошла гулять со своей собакой, возле подъезда я встретила мужчину в возрасте 50-60 лет, который сразу начал с фразы цитата - «это ты слушала музыка пид***ка я тебя убью и вынесу из квартиры вперед ногами», я в этот момент уже открыла дверь в подъезд, я в шоке спросила «что?», его ответ «тебе пи**ц я тебя сейчас уе**у» я на нервах так как была в плохом настроении сказала «попробуй» (так как думала что это просто неадекват и он ничего не сделает), на что он ринулся бежать к подъезду, вырвал дверь, я побежала от него в квартиру по этажам, он бежал за мной но остановился. На мои вопросы из какой он квартиры он не ответил (вижу его впервые, живу в этом доме очень много лет никогда с соседями не возникало конфликтов, тк мы привыкли что кто то иногда проводит мероприятия по выходным и никто не жалуется). Я не знаю что мне делать в этой ситуации, писать заявление или нет (тк мне страшно теперь ходить по подъезду, я живу с мамой и отца у меня нет), не скажут ли мне в полиции что я сама виновата что слушала музыку вечером
, вопрос №4980550, Анастасия, г. Вязьма
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сын гражданин РФ, но имеет и гражданство Республики Молдова. После 9 класса уехал из России к отцу в Молдову, там учился, получил профессию. Сейчас хочет приехать обратно в Россию к маме и братьям, но загран. Паспорт просрочен , как и внутренний российский( не поменял в 20 лет). В консульство за справками нет возможности сходить. Планирует прилететь через Стамбул во Внуково по молдавскому паспорту, так как билеты недействительному российскому паспорту ему не продадут. А во Внуково на российской таможне предъявить российские документы, но недействительные. Пропустят ли его в Россию, согласен оплатить и штраф
Или как посоветуете ему поступить?
, вопрос №4980250, Олеся, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Несмотря на то, что работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В организации работающей с бюджетными средствами руководители строительных проектов и начальники отделов воспринимают возможность отстранить работника от работы по личным мотивам, как свое право.
Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно используется руководителями строительных проектов и начальниками отделов:
- Руководитель строительного проекта дает устное указание руководителю службы охраны, соответственно охрана физически не пускает на строительный объект, далее фиксируется прогул и понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.
- Премиальная часть заработной платы неугодных сотрудников урезается полностью.
Подскажите какие действия может предпринять сотрудник для того что бы обезопасить себя от создания условий по не допуску на рабочее место с целью создания прогулов
Каким образом обезопасить себя от противоправных действий, в корне прекратить подобные действия в отношении себя, а также подскажите есть ли возможность возместить уже уволенным сотрудникам подобным образом сотрудникам компенсацию за незаконные действия работодателя.
, вопрос №4980135, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Если человек освободился условно досрочно 9 июня в 3х дневный срок ему нужно встать на учёт в инспекцию, 12,13,14 числа выходные дни когда нужно явиться до выходных или после?
, вопрос №4978572, Алёна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, обязана ли я работать в новогодние выходные, если у меня график 5/2, где выходные вторник и среда, обязана ли я в таком случае выходить в смены в новогодние выходные, или я имею право не выходить на работу?
, вопрос №4978011, Екатерина, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.