Можно ли просить что бы уволили в связи с сокращением

Здравствуйте Виталий.

 и между нашей организацией и организацией в которой мы ведём охранную деятельность произошёл конфликт. и они расторгли договор. вот поэтому возникли вопросы 1)может ли руководство перевести меня работать из смоленска в москву? 

В общем, это проблемы работодателя пусть ищет клиентов, ваша обязанность выполнять и право требовать работы по трудовому договору, он Вам в любом случае обязан предоставить работу обусловленную трудовым договором.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
 

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2)может ли руководство перевести меня на место где зарплата будет меньше? 

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Не исключено, что могут предложить перевод в другую местность  вместе с работодателем но это только если он действительно в нынешнем месте осуществления своей деятельности полностью ее прекратит, и здесь потребуется тоже Ваше согласие, но если Вы откажетесь Вас могут уволить.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Но это не будет сокращением, как видно из приведенных выше статей трудового законодательства это отдельное основание для прекращение трудовых правоотношений с работником.

При этом если такой перевод предложат, уменьшить размер заработной платы не вправе,  т.е. если Вы даете согласие на такой перевод обязаны перевести с той же заработной платой, независимо от того что Вы отказались от изменения других условий трудовых правоотношений т.е. уменьшения оплаты труда вот на это уже Ваше согласие необходимо, и перевод оформляется независимо от этого отказа.

Согласие необходимо  в рамках статьи

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.