Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно забрать заявление на увольнение в день увольнения?
Здравствуйте .Могу ли я забрать заявление , которое написано 16.10..где написано , что прошу меня уволить с 21.10.Могу ли я ещё забрать заявление 21.10..(в день увольнения) или это уже поздно ?
, Алиса Ткачук, г. Мирный
Евгения Слукина
Здравствуйте, Алиса.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если Вы продолжаете работать и не настаиваете на увольнении, действие трудового договора продолжается, основания для его расторжения отсутствуют.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.
Увольнение может быть признано в суде незаконным, если работник написал заявление об увольнении из опасения быть уволенным по компрометирующему основанию под давлением работодателя.
В случае, если Вы уже забрали все документы (трудовую книжку и др.), то вы считаетесь уволенной. В таком случае Вам необходимо обращаться в суд за защитой своих прав.