Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что нужно, чтобы суд признал трудовые отношения, если работодатель предложил открыть свое ИП?
Добрый день,
Компания предложила работу, для уменьшения налогов предложили использовать чьё-то ИП или сделать своё. Сделала своё ИП и заключила договор ГПХ, в котором прописали условное кол-во услуг на каждый месяц.
На деле же я была полноправным сотрудником:
- Была должность в компании (У нас в компании новый сотрудник...", есть письма");
- Заменяла коллег в отпуске (брала из функционал, есть письма);
- Получила привелегии как сотрудница и т.д.
Стали задерживать оплату и в какой-то момент сказали, что платить не будут, опираясь на договор ГПХ отказываются принимать акты работ.
По факту всё время вела коммуникацию с коллегами, решала поставленные ими задачи и т.д.
Что делать? Стоит ли признавать договор ГПХ как трудовой через суд? Есть ли смысл имея на руках многочисленные переписки этим заниматься?
Насколько я поняла, оставаясь в рамках договора ГПХ я не смогу заставить платить работодателя за сделанную работу и потраченное время...
Спасибо!
Добрый день,
есть 2 пути:
1) Попытаться взыскать долг в рамках договора выполнения работ (оказания услуг). Для этого работодателю нужно будет доказывать факт выполнения работ (оказания услуг), направить односторонние акты заказчику и т.д.,
2) Попытаться признать договор трудовым. Здесь можно будет использовать свидетельские показания, переписку по электронной почте, сослаться на факт постоянной регулярной оплаты работы (услуг) в одинаковом размере и т.д. Нужно изучить договор между ИП и работодателем на предмет наличия в нем признаков трудовых отношений. Если изначально Вы были просто работником в этой фирме, а потом стали ИП, тоже укажите на этот факт.
Я бы выбрал второй вариант.
Прошу прощенья за опечатку. Для этого не работодателю нужно будет доказывать факт выполнения работ (оказания услуг), а Вам нужно будет доказывать этот факт.
Пошли по первому пути, но чувствую, надо будет идти по второму.