Гарантии работнику

Здравствуйте.

Действительно согласно ст. 174 ТК РФ  работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в порядке и по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Вам необходимо уточнить в отделе кадров был ли издан приказ о предоставлении Вам «учебного отпуска». Согласно ст. 62 ТК РФ по Вашему письменному заявлению Вам должны предоставить заверенную копию приказа на отпуск. Проверить наличие такого приказа необходимо и в целях исключения злоупотребления со стороны работодателя в дальнейшем. Например, если приказ не издавался, а вы не придете на работу, то возможно увольнение Вас за прогул. В случае, если приказ издан, но в нем не содержится распоряжение о сохранении за Вами среднего заработка, то по Вашему желанию возможно для защиты прав:

1. обращение в профком при наличии такового

2 обращение в Рострудинспекцию или прокуратуру — если желаете конфликтовать с работодателем и не опасаетесь потери работы