Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не дают отпуск
Добрый день! Я работаю с 1 апреля по ДВОУ. Положен ли мне отпуск в таком случае? И какие аргументы приводить, если работодатель не отпускает никого в отпуск " в связи с производственной необходимостью". И ещё вопрос- если я решу уйти, по ДВОУ обязана ли я две недели отрабатывать после заявления или нет? Желательны ссылки на конкретные статьи ТК
Здравствуйте, Светлана.
То есть, Вы работаете по договору гражданско-правового характера, а не по трудовому. Если так, то трудовых правоотношений между Вами и тем, с кем заключен договор не возникло.
Соответственно, у Вас не будет гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством, например на оплачиваемый отпуск или больничный. Однако, сразу бросается в глаза срок заключения договора гпх. Вполне вероятно, что работодатель умышленно заключает не трудовые договоры, а договоры гпх, в свою выгоду.
Статья 15 ТК РФ запрещает заключать договоры гпх, фактически регулирующие трудовые правоотношения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Поэтому, считаю, что Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию или в суд для признания трудовых правоотношений, в соответствии со статьей 19.1 ТК РФ.
Статья 19.1. ТК РФ
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
------лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
-----судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
После признания правоотношений трудовыми, конечно можно говорить об отпусках.
И ещё вопрос- если я решу уйти, по ДВОУ обязана ли я две недели отрабатывать после заявления или нет?Светлана
Опять же, ни о какой отработке не может быть речи, если Вы не состоите в трудовых правоотношениях. Здесь все регулируется гражданским кодексом РФ, в частности статьей 782 ГК РФ
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
В общем, нужно Вам в трудовую обращаться или суд за признанием правоотношений трудовыми.