Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно бороться с переработками на работе?
ДД.Каждый день перерабатываю на работе. на работе я всегда в 07:30 утра, так как в 7:45 я должна подключать уже селектор. рабочий день с 08:00-17:00. меня эти ежедненвные переаботки пусть и на пару минут измотали. так как раньше на работу я прихожу каждый день а не раз в квартал или раз в неделю. по вторникам я так же сопровождаю селектора которые идут до 18-19:00 последнии раз сидела до 21:00. то есть у меян переработки каждую неделю минимум на 2 часа за неделю. работодатель говорит ну и что мы все задерживаемся на раюоте...да действительно задерживаются когда есть какие то отчеты раз в месяц максимум они задерживаются но не КАЖДЫЙ же день!
Здравствуйте. Вопрос в том, что указано в табеле и как вообще оформляется эта переработка. Имеется ли служебная записка или например приказ. Ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Добрый день!
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Без согласия работника только в экстренных случаях ( 1)при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи).- ст.99ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Советую письменно обратиться к работодателю для оформления сверхурочных работ и получения за это денежного вознаграждения