Сотрудник который занимается закупками, был пойман на воровстве. Фактическая цена закупки товаров была на 20% дешевле, в товарную накладную вводились некорректные данные. При пересчете всех закупок, сумма ущерба составляет более 100 т.р. Единственная сложность в том, что закупка производилась на рынках, у продавцов с которыми нет договоров, товар отпускали без кассового чека.
Сотрудник трудоустроен по ТК РФ
Здравствуйте
А цель какая? уволить?
тк
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
В полицию вы обращались?
И как это все зафиксировано сейчас?
Просто для 1 основания для увольнения нужен приговор суда.
А вот для 7 пункта- формально приговор не нужен- но нужны доказательства этих действий и именно вины сотрудника.
Плюс естественно как вы эти цены установили — и каким образом он делал хищение при этом- способ.
Ну и момент с полной мат. ответственностью тоже тут может быть
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
3) умышленного причинения ущерба;
Уважаемый Егор! В данной ситуации работодателю необходимо предложить работнику расстаться мирно, т.е. уволиться по собственному желанию и возместить добровольно причиненный ущерб. Ну а если он откажется, то — обратиться в полицию с заявлением о хищении денежных средств и просьбой привлечь сотрудника к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ:
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения,
При пересчете всех закупок, сумма ущерба составляет более 100 т.р. Единственная сложность в том, что закупка производилась на рынках, у продавцов с которыми нет договоров, товар отпускали без кассового чека.Егор
Полагаю, что сотрудники полиции соберут допустимые доказательства виновности в ходе проверки, проводимой в соответствии с ст. 144 УПК РФ, ну а если таких доказательств не будет, то откажут в возбуждении уголовного дела. Но в ходе проверки сотрудник будет неоднократно вызываться, что вероятнее всего сподвигнет его к возмещению ущерба.
Что касается увольнения по инициативе работодателя, то оно возможно только после вступления в законную силу приговора суда либо иного надежного подтверждения виновности сотрудника, как указал мой коллега Балашов Владимир.
Материальный ущерб Вы также можете возместить путем предъявления иска в уголовном деле или в порядке гражданского судопроизводства. Если приговором суда будет установлен факт хищения, то ущерб подлежит возмещению в полном объеме.
Фактическая цена закупки товаров была на 20% дешевлеЕгор
Добрый день.
А чем это подтверждено?
Привозился товар вес которого После того, как он привез товар. Сделали взвешивание при котором был недовес 20% от массы. В дополнение к этому, цена в накладной была выше, чем у продавца. Сразу поехали к продавцу для сверки цены
Егор, здравствуйте! Ну не такая однозначная ситуация, на мой взгляд. Предложить работнику возместить ущерб и уволиться потом по собственному желанию или по соглашению сторон, а в случае его отказа пригрозить возбуждением уголовного дела и увольнением по статье — это проще всего.
А если он упрется и откажется увольняться и возмещать ущерб?
Единственная сложность в том, что закупка производилась на рынках, у продавцов с которыми нет договоров, товар отпускали без кассового чека.
Вот в этом-то и проблема, договоров нет, чеков нет, доказать его вину будет совсем не легко. Даже если Вы в полицию пойдете, я совсем не уверен, что при таких обстоятельствах они возбудят уголовное дело.
Вам безусловно надо поговорить с работником. Но если он упирается и не хочет возмещать ущерб и увольняться, тогда ущерб взыскивать придется через суд (что тоже, на мой взгляд, будет непросто), а если уголовное дело не возбудят и если он откажется добровольно увольняться (по собственной инициативе или по соглашению сторон), Вам останется только идти путем дисциплинарных взысканий. Влепить ему выговор (дисциплинарное взыскание) за то, что он уже совершил, и при следующем нарушении увольнять.
Согласно статье 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но и тут надо со сроками не опоздать. Не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, у Вас месяц со дня обнаружения проступка, чтобы его наказать (объявить выговор).
То есть тут все непросто. Нюансов много. Так легко Вы можете и не избавится от него. Это надо понимать.
С уважением!
Тут важный момент — работнику лучше предложить возместить все мирно, ну и уволиться- если он согласен.
Если нет- ему это может грозить уголовным делом — но все зависит от обстоятельств, его вины и т.д.
При этом материальный ущерб может возмещать как в рамках уголовного дела ( гражданские иск). так и в рамках гражданского дела — просто подав иск к нему лично.
Естественно тут важны будут доказательства с вашей стороны- как это все происходило, чем его вина установлена.
Срок давности тут для гражданского дела- 1 год, по ст 392 тк
Про утрату доверия
Так что тут многое зависит и от должности, и от ситуации, и от ваших доказательств, это на случай если вы с ним не договоритесь.