Норма рабочего времени в месяц при графике 2/2

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?

Здравствуйте, работаю в организации два года с графиком 5/2 по 8 часов. О чем прописано в договоре, сейчас они говорят что такую единицу как моя из штата убрали и мне нужно перейти на 11 часовой рабочий день, так ещё и на другой объект, но и на том мы не закреплены, устроены все в ооо. Я нахожусь в положении и месяц назад я предоставила справку о переводе меня на лёгкий труд по беременности и не более 8 часов. При всем при этом я месяц проработала 2/2 по 11 часов. Но теперь я хочу вернуться на свою должность. Как быть.

Здравствуйте! Работаю в районной больнице сельской местности. По должности фтизиатрическая медсестра была сокращена, в связи с чем переведена на должность медсестры функциональной диагностики детской консультации. При заключении нового трудового договора возникла конфликтная ситуация. В договоре устанавливают нормированный рабочий день с 08:00 до 16:12. В Приказе МЗ РФ №283 "О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СЛУЖБЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" указана расчетная нора нагрузки для врача и медицинской сестры отделения (кабинета) функциональной диагностики на 6,5 часовой рабочий день - 33 условные единицы. Отдел кадров утверждает,что данный приказ носит рекомендательный характер, а установленная норма рабочего времени контролируется колдоговором больницы. Правомерны ли их действия и нормы?