Правомерность методов оплаты труда и учета рабочего времени на заводе

Работаем на хлебо - заводе платят 0,75% от минималки начисляют8,394рубля минус подоходний налог774рубля.вопрос имеет ли работодатель брать налог сэтой суммы и ещё вопрос есть лишние смены причём работаем с 3 .30часовдня и до утра ,а там то до десяти,а то позднее уходим следующего дня но в расчетном листе лишние часы не ставят.короче,что за десять положенных ночных смен,что ха тринадцать смен выходит восемь

07 октября 2019, 16:59, Света Войткевич, г. Самара

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Светлана.

Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно видеть Ваши расчетные листки как минимум за 12 месяцев подряд.

Учитывая, что у Вас смены разной продолжительности и не стандартная пятидневка, скорее всего, у Вас должен быть введен суммированный учет рабочего времени. Но тогда норма времени (в вашем случае это должно быть из расчета не более 40*0,75=30 часов / в неделю) должна отрабатываться в пределах учетного периода (квартал, полугодие, год).

Скорее всего, «мухляж» какой-то есть со стороны работодателя, потому что при суммированном учете не может быть одинаковой оплаты при разной продолжительности фактически отработанного времени за месяц.

07 октября 2019, 18:24

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Как это отражать в табеле учета рабочего времени

как в допсоглашении с воспитателем ДОУ прописать суммированный учет рабочего времени. Режим работы ДОУ 10,5 часов, воспитатели работают 2дня по 10.5 далее выходной и так по графику: 2 дня рабочих (по 10,5),выходной. Как это отражать в табеле учета рабочего времени

03 июня, 18:30, вопрос №4973156, ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Возможно ли доказать причинно-следственную связь между стрессом, испытываемом в рабочее время из-за

Возможно ли доказать причинно-следственную связь между стрессом, испытываемом в рабочее время из-за неадекватного объема задач, на работе и как следствие нарушением сердечного ритма, то есть причинение вреда здоровью? при этом, скачки высокого артериального давления (160,100) фиксировались медицинским работником в медпункте на работе?

02 июня, 22:24, вопрос №4972425, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

И сколько нужно в этот день ставить в табель рабочего времени часов?

Добрый вечер! Работаю в аптеке с графиком 5/2 с 8 до 17. Нужно пройти медосмотр за свой счет не дают так как нельзя закрыть аптеку, подменить тоже никто не может. Работодатель может отпустить на прохождение медосмотра нужно будет писать служебную записку , но для этого нужно ехать из района в город. Единственный транспорт это электричка которая в город идет в 5:46,а из города 13:49 где-то, приходит до места в 15:24, то есть мне до пяти остается 1,5 часа доработать. Может работодатель заставить работать после пяти из-за иза того что отпустил на медосмотр? И сколько нужно в этот день ставить в табель рабочего времени часов?

02 июня, 22:12, вопрос №4972417, Ирина, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как должна происходить оплата труда учителя, который работает с ребенком на дому?

02 июня, 13:38, вопрос №4971996, Надежда, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Время принять душ и переодеться входит в рабочее время?

здравствуйте. аварийная бригада водоканала, 12 часов три через три, пришел на работу переоделся в спец одежду, выехал на обьект (колодец водопроводной сети). в конце дня вернулся на базу. вопрос: время в пути обратно на базу входит ли в рабочее время? время на разгрузку рабочего фургона входит в рабочее время? время принять душ и переодеться входит в рабочее время ? спасибо.

01 июня, 15:20, вопрос №4971047, андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.