Какую сумму з/п выплачивать ген. Директору?

Здравствуйте, Антон. Действительно с 01.01.2019 МРОТ по г. Санкт-Петербургу составляет 18 000 рублей согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2019 №332/18с https://base.garant.ru/4345458... Следовательно начиная с 01.01.2019 необходимо было повысить оклад генеральному директору.

1) Если увеличивать зарплату ген. директору, то насколько?

Антон

На 1000 рублей (18000р. (новый МРОТ) минус 17 000р. (прежний оклад)

2) Какая минимальная доля от минимальной з/п может фигурировать в доп. соглашении к трудовому договору и штатном расписании?

Антон

В доп. соглашении должна быть прописана конкретная сумма зарплаты, в данном случае при ставке 0,125 это 2250 руб., при этом по-прежнему необходимо указывать на размер ставки и на сумму полного оклада. 

В штатном расписании с 01.01.2019 указываете сумму оклада для ген. директора — 18 000 руб.

3) Если оставлять прежнюю сумму, то нужно оформлять документально, что доля от минимальной зарплаты у ген. директора (меня) уменьшилась: была 1/8, стала 1/9? Т.е. з/п увеличилась до 19125 руб?

Антон

Если Вы не изменяете оклад, то ничего оформлять не нужно, однако, помните что за оплату заработной платы ниже МРОТ установлена административная и уголовная ответственность.

4) Как документально оформлять изменение оклада ген. директора?

Антон

Дополнительным соглашением к трудовому договору и штатным расписанием (подробнее см. ответ на 2-й вопрос), а также приказом генерального директора.

Антон, доброго дня!

) Какая минимальная доля от минимальной з/п может фигурировать в доп. соглашении к трудовому договору и штатном расписании?

Антон

Тут правильнее говорит не какая доля от МРОТа, а какая доля от ставки может иметься у директора. 

Ст. 93 ТК РФ установлено: 

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

и ни слова не говорится о пределах этого неполного рабочего дня. 

В ст. 94 ТК РФ содержится перечень максимального времени работы для отдельных категорий работников. Т.е. законодательно установлен только верхний предел рабочего времени, а низший стороны установить самостоятельно. 

В вашей ситуации вы можете поставить директору ставку хоть 1/10, хоть  1/15… Принципиально, чтобы это было оформлено документально (соглашение с директором) и чтобы по табелям учета рабочего времени ему засчитывалось время в соответствии с его ставкой.

Если увеличивать зарплату ген. директору, то насколько?

Антон

28.11.2018г. было подписано Региональное соглашение № 332/18-с о размере МРОТ по г. СПБ., которым с 01.01.2019г. мрот установлен  в размере 18000руб.. увеличивать зп нужно соотвестветственно до 18000руб. в штатном расписании и во всех бухгалтерских документах. Однако, выплачивать эту зп нужно с учетом ставки. 

 ТК 3) Если оставлять прежнюю сумму, то нужно оформлять документально, что доля от минимальной зарплаты у ген. директора (меня) уменьшилась: была 1/8, стала 1/9? Т.е. з/п увеличилась до 19125 руб?

4) Как документально оформлять изменение оклада ген. директора?

Антон

Вам нужно оформить с директором допсоглашение к трудовому догоовору в котором указать: 

— условие работы на неполный рабочий день;

— указать ставку по занимаемой должности- например 1/10

— указать рабочее время- например каждый день по 1 часу.

— указать на изменение ЗП по его должности- увеличение до 18 000руб.. 

— указать размер ЗП с учетом его ставки — 1/10 от 18000р. = 1800руб.