Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как осуществляется оплата за работу в выходные дни?
В трудовом договоре прописана пятидневка с фиксированными выходными сб-вс, оклад. Имеет ли право работодатель устанавливать график 6\1\5\2\6\1 (каждые две недели выходной между рабочими неделями только один, второй я могу перенести на будний день и только на тот, который согласует работодатель? Если меня привлекают к работе в выходной день, не должны ли мне помимо переноса выходного дня выплатить одинарную стоимость одного рабочего дня?
Добрый день!
Согласно ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В связи с тем, что в договоре прописан определенный режим работы (пятидневная работа с двумя выходными днями: суббота и воскресенье), работодатель не имеет право без согласия работника в одностороннем порядке его изменять.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Следовательно, работодателем может быть предоставлен другой день отдыха или оплата выходного и нерабочего праздничного дня в двойном размере по Вашему желанию.
При предоставлении другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.