Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли предоставлять отпуск каждые полгода?
Здравствуйте. Я устроилась на работу 13 октября 2013 г. Мой работодатель говорит что я могу пойти в отпуск только каждые полгода Тое есть в апреле и октябре. В этом году я шла в августе,на что мне мой начальник сказал что ей сказали в бухгалтерии что если я пойду в августе то мне смогут оплатить только неделю отпуска а вторую брать за свой счёт. На что моя начальница сказала что она поговорит с бухгалтерией и попросит что бы мне оплатили 2 недели обещая что я вернусь обратно. Все было хорошо,мне оплатили их. Но как то странно все это что я могу пойти только каждые полгода.... Ещё была ситуация что я пошла в сентябре (через 5 месяцев после 1ого отпуска) так тоже был скандал как так ты должна пойти в сентябре. Кто прав объясните?
ТК РФ статья 122:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
А дальше — в любое время рабочего года, если этот год наступил или отпуск еще не был использован.
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Рада помочь! удачи вам