Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

404 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
404 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Добрый день. Вопрос следующий. Моя подруга является матерью-одиночкой и находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 2.5 года. Работодатель хочет ее уволить и предлагает ей написать заявление об уходе по собственному желанию, с единоразовой выплатой нескольких окладов. Насколько я понимаю, юридические права матери одиночки широко представлены в законодательстве - 1. ее не могут уволить до достижения ребенком 3 лет. 2. Невозможно увольнение матери одиночки по инициативе работодателя. И при ликвидации организации должны трудоустроить. Могу ли я получить более точные формулировки и ссылки на статьи ТК и других законов, чтобы она могла грамотно строить диалог с работодателем? Также прошу совета, что ей лучше сделать? Соглашаться с предложением работодателя или действовать по закону и не уходить с работы?

08 Ноября 2012, 08:36, вопрос №25251 Екатерина, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 1021 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    1. ст. 261 ТК РФ- Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Таким образом увольнение матери одиночки по инициативе работодателя невозможно. Уточните Ваша подруга мать-одиночка в соответствии с законодательством или вы ее так просто называете, т.к. она воспитывает ребенка одна? в свидетельстве о рождении ее ребенка в графе отец стоит прочерк?

    08 Ноября 2012, 09:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Да, я называю ее матерью одиночкой в соответствии с законом - в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк. Большое спасибо за быструю реакцию на вопрос.

    08 Ноября 2012, 09:05
  • Юрист - Изюмченко Александр Александрович

    Здравствуйте, Екатерина!

    Если предложение работодателя равноценно 3-5 средним месячным заработкам, то это хорошие условия, стоит соглашаться. Но, увольнение в данном случае, будет не по собственному желанию работника, а по соглашению сторон.

    08 Ноября 2012, 09:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    Я вам тогда написала основные юридические права матери одиночки.

    А вот увольняться или нет, это решение должна принимать сама работница.

    При ликвидации, работодатель обязан устроить мать-одиночку.

    Если хотите прочтите тут: http://kidslife.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=433&Itemid=547 написано простым языком.

    08 Ноября 2012, 09:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats