Табель рабочего времени и подписание первичных документов
Добрый день.
Подскажите будет ли является основанием для начисления штрафа и т.д. проверяющими органами, если в табеле учета рабочего времени у сотрудника стоит выходной день (например 5 число), а он в свою следующую по графику смену (например 7 числа) вышел и забрал от контрагента все документы за другие смены и поставил свою подпись (например за 5,6,7). День в день забирать документы нет возможности, т.к. это территориально далеко, а также по срокам Контрагент день в день не может подготовить документы на подпись.