Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право беременную сотрудницу вывести за штат?
Здравствуйте работаю официально в пятерочке.беременна на 7 месяце .сегодня плохо стало вызвала скорую.на работу позванила сказала что не выйду.они мне сказали что на штат выведут.имеет ли право?
, диана, г. Москва
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Вывести за штат Вас не имеют права (к тому же, выход за штат не предусмотрен действующим трудовым законодательством).
Вас переводят на легкий труд, а при его отсутствии освобождают от работы, с сохранением среднего заработка.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Основание: ст. 254 ТК РФ.
С уважением,
Похожие вопросы
Здравствуйте, скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить работать в выходные дни беременную со справкой на легкий труд
Здравствуйте, скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить работать в выходные дни беременную со справкой на легкий труд
Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она отказывается от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем?
Здравствуйте! Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она отказывается от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем?
Имеет ли право работодатель отстранять так от работы с сокращением заработной платы беременную без её согласия?
Работаю на заводе. По предприятию выпущен приказ об объявлении простоя беременным в связи с коронавирусом, выплачивается зп на уровне оклада, без премии и т.д. Наличие прививки не является причиной продолжать работать беременной. Имеет ли право работодатель отстранять так от работы с сокращением заработной платы беременную без её согласия?
Здравствуйте, имеет ли право беременная женщина на дополнительные перерывы в течении рабочего дня?
Здравствуйте, имеет ли право беременная женщина на дополнительные перерывы в течении рабочего дня ?
Подскажите пожалуйста можно ли уволить беременную сотрудницу, если она отказывается от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста можно ли уволить беременную сотрудницу, если она отказывается от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем?