Отпуск за свой счёт при беременности

Анна, добрый день.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с этим, если Вы с работодателем придете в общему соглашению, то такой отпуск Вам может быть предоставлен.

Также Вы должны знать, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть, независимо брали ли Вы отпуск в этом году, перед выходом в отпуск по беременности и родам, Вы можете сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск.

С Уважением, Алина Р.

Здравствуйте, ТК РФ не запрещает брать отпуск за свой счет в любое удобное для Вас время.