Правомерность запроса о переносе отпуска при скользящем графике

Я работаю по скользящему графику, на одной неделе рабочими днями являются пн, Вт, пт, сб, вс. На другой ср, чт. В 2019 году мой отпуск по графику разделён на 2 части по 14 календарных дней. Одну часть отпуска отгуляла по графику, вторую с разрешения руководителя по моему заявлению разделила по 7 дней и перенесла на другое время. Первые семь дней отгуляла отпуск начался с рабочего дня, те пн. Вторую часть планировала отгулять тоже 7 дней, так же с рабочего пн. Администрация отказала, просит начать отпуск с другой недели с пн, где рабочими днями являются ср и чт. Правомерно ли это?

11 сентября 2019, 17:11, Ирина, г. Нижний Новгород

Галина Дворникова

Юрист, г. Люберцы

Добрый день, Ирина.

Работодатель может вам такое предложить, если действуют локальные нормативные акты, с которыми вы ознакомлены под роспись, либо данное положение есть в трудовом договоре либо допсоглашении, а также есть график отпусков.Под скользящим режимом труда понимают такой порядок осуществления рабочего процесса, при котором система рабочих и выходных дней не зафиксирована, и, как следствие, трудовые смены могут выпадать на нерабочие сутки и праздники. Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ.Если вы подписали график отпусков, то должны идти в отпуск по этому графику, даже если отпуск начинается с нерабочего дня, приплюсовываться выходные дни к отпуску не будут.

С уважением.

11 сентября 2019, 21:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

При графике 1/3 начальник настаивает на подработке сутки через сутки ( производственная необходимость, коллега из другой смены на операции)

Здравствуйте. При графике 1/3 начальник настаивает на подработке сутки через сутки ( производственная необходимость , коллега из другой смены на операции). При этом у меня есть основная смена и на подработки я оформлена по внутреннему совместительству ( оплата - половина тарифа основной смены). Правомерно ли заставлять меня работать сутки через сутки. Отработала 6 смен при таком графике 1/1, при этом предупредила, что больше не смогу в таком графике находиться), правомерно ли ставить прогул, если я не согласна с графиком и меня никто с ним не ознакомил. Просто была в отпуске и по окончании отпуска меня попросили поработать на время отсутствия работника еще и в другой смене.

14 июня, 14:41, вопрос №4980405, Валери, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Как сотрудника Сфр ставят на прием в Мфц, график 2/2, обед 30 минут

Работаю в Сфр сотрудником на приеме. График 5/2, обед 45 минут. Как сотрудника Сфр ставят на прием в Мфц, график 2/2, обед 30 минут. Это сложно, хочу отказаться .Как должны это оформить? Без возможности прочитать дали подписать доп. соглашение, потом прочитала, что о переводе на скользящий график.

13 июня, 13:22, вопрос №4979884, Ната, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте У меня ребенок инвалид, в данный момент в отпуске, могу ли я уволится без отработки двух недель

Здравствуйте У меня ребенок инвалид,в данный момент в отпуске,могу ли я уволится без отработки двух недель по окончании отпуска,график 2/2 у меня накоплено 7 дней отгулов по уходу за ребенком инвалидом и использовать их нет возможности,не отпускают

11 июня, 18:49, вопрос №4979003, Оксана Николаевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возник вопрос по следующей ситуации. Работаем с коллегой в графике 2/2. На время е

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возник вопрос по следующей ситуации. Работаем с коллегой в графике 2/2. На время её отпуска мной было отработано дополнительно 5 смен. То есть вместо стандартных 165 часов, отработано 231. Должен ли работодатель оплатить дополнительно эти отработанные часы?

11 июня, 11:22, вопрос №4978677, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я работаю в Мурманской области, устроился на работу 11.02.2026г, в оплачиваемый отпуск иду по графику 11.08.2026г

Я работаю в Мурманской области, устроился на работу 11.02.2026г, в оплачиваемый отпуск иду по графику 11.08.2026г, положена ли мне компенсация за дорогу в отпуск и обратно в этом году или мне скажут что только 11.02.2027 можно будет получить компенсацию за дорогу

10 июня, 21:33, вопрос №4978367, АЛЕКСАНДР ТРУБНИКОВ, г. Мурманск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.