Здравствуйте Ольга.
прописанными официально функциональными обязанностями преподавателя, нас обязывают подписывать т.н.эффективный контракт, где во главу угла вынесена обязанность преподавателей заключать договора на выполнения хозрасчетных тем и т.п. с самостоятельными поисками заказчика и фиксировпнной ценой,
Все дело в том, что действительно переход на так называемый эффективный контракт является обязательным.
Это следует из распоряжения Правительства РФ
от 26 ноября 2012 года N 2190-р
[Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы]
Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер.
http://docs.cntd.ru/document/9...
А также разъяснений Министерства образования и науки РФ
ПИСЬМО
от 24 марта 2017 года N ИК-786/02
О внедрении «эффективного контракта»
… по внедрению механизмов «эффективного контракта» с педагогическими работниками и научными сотрудниками образовательных организаций.
http://docs.cntd.ru/document/4...
Т.е. переход на него необходим.
Другое дело, в каком порядке работодатели его осуществляют.
Все дело в том, что трудовым законодательством работодателям предоставлено два варианта изменения трудовых правоотношений с работниками.
Первый это с согласия работника в порядке предусмотренном
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. работник выражает свое согласие, работодатель может заключить с ним дополнительное соглашение в рамках которого произвести необходимые изменения, выносится приказ с которым работника знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Второй это изменение условий трудовых правоотношений (за исключением основной трудовой функции работника) в рамках статьи 74 Трудового кодекса Рф:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. это может быть отнесено к организационным изменениям условий труда, работодатель письменно уведомляет работника за два месяца, по истечении двух месяцев предлагает заключить дополнительное соглашение, если работник выражает свое согласие заключается дополнительное соглашение, выносится приказ с которым его знакомят под роспись.
Если работник отказывается, работодатель обязан предложить ему иную вакантную должность, но если таковой нет, увольняется работника в порядке.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Т.е. переход осуществлять необходимо на эти правоотношения, и работодателей обязали это делать это не их прихоть.
Вопрос скорее в другмо, как правильно и в рамках закона они его осуществляют и оформляют, вот здесь могут быть нарушения со стороны работодателей, которые работник в свою очередь вправе оспорить в установленном законом порядке.
Также во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, для наглядного ознакомления с ними.
