Как проверить правомерность размера выплат для жены в декретном отпуске?

Добрый день

Сложно ответить на Ваш вопрос, так как расчеты лежат в плоскости специалистов бухгалтеров. Однако, с точки зрения закона.

Согласно ч.1, ст. 14  Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Так же следует отметить, что если Ваша супруга нигде не работала и не имела официального дохода в двух предшествующих годах, то пособие по беременности и родам, а так же пособие по уходу за ребенком, назначаются исходя из МРОТ, но не могут быть ниже:

Пособие по беременности и родам — 51918,92

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 4512

Таким образом, Вашей супруге необходимо обратиться к работодателю с требованием дать разъяснения по данному вопросу. В случае отказа работодателя произвести правильный расчет и выплатить деньги, воспользоваться любым из способов защиты своих прав, которые предусмотрены ст. 352 ТК РФ

Здравствуйте, Николай.

необходимо обратиться к работодателю с требованием дать разъяснения по данному вопросу

Марина Владимирова

такой совет может быть совершенно бесполезным, потому что Самарская область входит в «пилотный проект ФСС», по которому выплаты напрямую производит ФСС, он же делает и расчет пособия, а не работодатель. Работодатель только отправляет документы, полученные от работника, в ФСС.

Кроме того, Вы, Николай не указали, является ли вообще Ваша жена застрахованным лицом, то есть работает ли по трудовому договору или, может быть, она была уволена в течение 12 месяцев до наступления беременности по ликвидации организации или сокращению штата и стоит на учета как безработная (стояла на учете), а может она — военнослужащая… а без этого вообще сложно о чем-то рассуждать.

Соглашусь с коллегой, что проще всего обратиться туда, откуда пришла выплата, чтобы начать разбираться —

почему так

николай