Порядок смены генерального директора и извещения в налоговый орган

В ООО единственный генеральный директор,доверенности на подписи нет ни на кого.Генеральный директор скончался скоропостижно( убили).Действие по ООО прекращено.Работник мать несовершеннолетнего ребенка (13 лет,в статусе одинокого родителя).На работу соответственно не выходит,пособий никаких не получает,зарплату тоже. Трудовой договор,трудовая книга находятся на руках у работника. Бухгалтер ведущий ООО точных сроков переоформления документов на родственников и соответственно сроков увольнения не озвучивает. Каким образом работнику уволится в кротчайшие сроки чтоб закрыть стаж и устроится на новую работу?

Добрый день! Ответчику отправлена досудебная претензия, с описью вложения и объявленной ценностью. и с уведомлением о вручении. Ответчик получил ее. Но я не успеваю забрать из почты уведомление о вручении (нахожусь в поездке, а Почта очень медленно решает вопрос о продлении моего хранения). Получается на руках есть: чек об отправке/ опись с обвяленной ценностью. +Есть скриншот из приложения, что вручено. Будет ли достаточно для соблюдения досудебного порядка, хотя бы чека и описи для суда? Стоит ли запускать иск, или суд может его притормозить из-за отсутствия уведомления о вручении. Как мне сказали на почте- отправление можно по заявлению забрать из архива, но это опять же время, наверное месяцы, и не факт что я снова не буду в поездке. и успею его забрать снова. Спасибо!

Добрый вечер, у меня вышло постановление от т банка 115-фз. Я работала неофициально в грузоперевозки. Мне поступали дкньги от директора и я сразу их переводила. Попросили документы подтверждения за 3 месяца. Что мне делать ? Как мне подвердить? Какие есть варианты ?

Здравствуйте. Отработала полтора года в одной организации, сейчас нас работников поставили перед фактом что у нас будет другой мастер , другой бригадир и типо мы вообще будем относится к другой фирме. Тое есть фирма одна а директор и условия работы другие. Мы работаем с 8 , там же мы будем работать с 7 , зп такая же будет. Но обязанностей больше. И будет другой директор. Я не согласна на их условия , никакого собрания нет , никто не объясняется в связи с чем перевод , и я хотела спросить могу ли я отказаться ,или сказать чтоб меня по сокращению уволили , потому что у меня операция на сердце была , мне тяжело будет на конвейере стоять. Но у меня еще вопрос , могу ли я не подписывать до отпуска своего , он у меня с 24 июня. То есть я бы взяла паузу , сходила б в отпуск и там в отпуске уже бы искала работу. И еще вопрос раз меняются условия работы , режим работы. Получается это через увольнение, потому что нам сказали нет это все формальность , не через увольнение. В общем как мне правильно поступить чтоб остаться не без денег а чтоб тогда выплатили чтото