Добрый вечер! У меня открыто ООО и я единственный учредитель и работник моей организации. Получаю заработанную плату, делаю все отчисления. Нужно ли мне оформлять на самого себя трудовой договор? И какие кадровые документы необходимо иметь, чтобы не было замечаний от ГИТ?
Добрый день,
— оформляете приказ на директора, главного бухгалтера (или возлагаете обязанности главного бухгалтера на руководителя Общества),
— заключаете трудовой договор с директором, даже если одно и тоже лицо
- трудовая книжка
- книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним
- график отпусков
- личные карточки работников
- табель учета рабочего времени
- штатное расписание
- правила внутреннего трудового распорядка
- положение о защите персональных данных работников
- правила охраны труда работников
-приказы (о приеме на работу, предоставлении отпуска, направлении в командировку и пр.), распоряжения
Если Общество является Микропредприятием (Численность сотрудников — не более 15 человек годовая выручка до налогообложения до 120 млн. руб. )
Согласно положениям ст. 309.2 ТК РФ, микропредприятия вправе не составлять:
-график сменности;
-положение об оплате труда;
-правила внутреннего трудового распорядка;
-положение о премировании;
-иные локальные нормативные акты, регулирующие правоотношения, возникающие между работником и работодателем.
