Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте, Свтлана! Работодателю нет никаког необходимости вас отпускать или не отпускать, так как в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ, согласия работодателю в вашем случае не требуется-

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как видим, достаточно вашего заявления и через 2 недели моэжете не выходить на работу

Приветствую Вас, Светлана!

Для того, что бы оформить увольнение необходимо:

1. направить работодателю письменное заявление об увольнении (на втором экземпляре поставить отметку о принятии, можно направить по почте заказным письмом)

2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении. По общему правилу такой срок составляет две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ)

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.)

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении,  даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Желаю Удачи!