Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работник в заявлении указать точную дату увольнения?
Добрый день. Вопрос по увольнению сотрудника находящегося под следствием по собственному желанию. Должен ли работник в заявлении указать конкретную дату увольнения, если он отправляет заявление по почте. Ведь отсчет будет с момента поступления заявления в оргаризацию?
Прошу уточнить. Работник указал в заявлении дату увольнения например 28 августа. А заявление пришло к нам по почте 30 августа. Какой датой нам уволить сотрудника?
Здравствуйте. Если работник просит в своем заявлении уволить его конкретной датой, а работодатель не возражает против увольнения указанной в заявлении датой, в соответствии с частью второй ст.80 ТК РФ можно удовлетворить желание и уволить его.
В противном случае, согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели до события. Двухнедельный срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем письма.
Начинаете считать с 31 августа