Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли меня берут на должность с низким окладом?
Доброй ночи, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 2 года, решила выйти на работу, сообщила об этом работодателю, прошло уже почти 2 недели, работаю я в детской поликлинике федьдшером, а мне вдруг сообщают, что я должна была заранее сообщить о том, что я выхожу на работу досрочно и взять меня могут только оператором, у которого оклад ниже, так как на мое место взят фельдшер. Правомерно ли это?
Елена, действия работодателя незаконны. На период декрета за Вами сохраняется Ваша должность, с работником, который принят вместо Вас заключается срочный трудовой договор, который расторгается при Вашем выходе на работу.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.