Возможен ли перевод в другой город вместо сокращения?
Добрый день, я работаю в холдинге. Компания уведомила о централизации бизнес-процесса и переводе в другой город моего места работы. Я считаю, что работодатель использует этот способ вместо сокращения. В нашем отделе 4 человека и все получили такое уведомление. Заранее спасибо! В феврале этого года других сотрудников нашего отдела (15 человек) уволили по соглашению сторон с компенсацией в размере 2-3 средних зарплат. Переезжать за 1000 км никто не хочет. Что делать?
Если я отказываюсь, то меня увольняют с двухнедельным пособием?
Хотелось бы получить компенсацию как при сокращении или уволиться на нормальных условиях по соглашению сторон.
То есть наименование филиала и город в котором он находится указаны в трудовом договоре? Если да, то перевести Вас в другой филиал или в головную организацию в другом городе без Вашего согласия не имеют права. Статью я вам в первом ответе привел. Если Вы откажетесь от перевода, то Вас либо должны оставить на нынешней работе либо сократить. Увольнение с компенсацией в виде двухнедельного заработка при отказе — это не Ваш случай. Это в других ситуациях бывает.
С уважением!