Работа инвалида в организации с вредными производственными факторами

Добрый день! У нас такая ситуация. Мой приятель инвалид по зрению. Сейчас он пытается устроится массажистом в поликлинику. В индивидуальной программе реабилитации ему разрешено заниматься работой массажиста. Заведующий отделения согласен взять его на работу. Однако руководитель отдела кадров отказывается брать его на работу ссылаясь на наличие вредного производственного фактора, а именно биологического фактора. В связи с этим возникает вопрос, правомерно ли руководитель отдела кадров отказывает в трудоустройстве соискателю-инвалиду

27 августа 2019, 19:23, Игорь, г. Санкт-Петербург

Андрей Ермолов

Юрист, г. Ставрополь

Доброго времени суток!
Правомерность будет только тогда когда ему будет отказано в письменном виде с ссылкой на соответствующие нормативные акты. А так по всей вероятности это прихоть отдела кадров. Так, что в случае отказа, требуйте его в письменном виде, а потом обжалуйте его в прокуратуру. Проверка законности и правомерности действий организаций и должностных лиц и защита прав и интересов граждан их прямая обязанность. У них на это есть соответствующие полномочия и самое главное компетенция.
Это не исчерпывающая информация.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь в чат, я или мои коллеги обязательно поможем.
Удачи и успехов вам.

27 августа 2019, 23:08

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на другую производственную площадку без согласия?

Здравствуйте!работаю на производстве, недавно работодатель открыл ещё одну производственную площадку(не далеко от моего места работы,но по другому адресу) и хочет перевести несколько человек туда( как сказал - "на кого ткну пальцем") Имеет ли он юридически право на это, если мы не согласны?

24 мая, 12:45, вопрос №4961792, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Что делать при потере пальца на производстве?

Здравствуйте потерял палец на работе оформл как производственный травма нужно консультация

24 мая, 10:25, вопрос №4961651, Адилет, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как уволиться из организации при передаче столовой в аренду, если работодатель отказывает в сокращении?

Здравствуйте,я работаю в организации,где есть столовая,в данный момент,мой работодатель сдает столовую в аренду другой организации,мне предложили, уволиться и оформиться к арендатору,но у меня нет уверенности в этом орендателе,как я могу уволиться со своей организации,если они не хотят сократить меня,мативируя тем что они мне предоставили работу и я должна иди к ним на работу

22 мая, 22:25, вопрос №4960590, Разалия, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Вопрос является ли это производственной травмой?

Работаю электрогазосварщиком!но работадатель заставляет разгружать машины с тяжолым материалом цемент и тд!вследствии чего получил компресионный перелом позвоночника!при обрашении в полеклиннику отказались делать кт!терапевт назначил витамины и диклофинак!на треттий день отказали ноги и онемел по пояс!зделали кт и оказалось что плазмоцетома подьела позвонок!камиссию и диспануеризацыю на работу проходил каждый год!аналезы ничего не показывали!на данный момент нахожусь в больнице на инволидной каляске!речь идёт о оформлении инвалиднасти!вопрос является ли это производственной травмой?

21 мая, 17:39, вопрос №4959298, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Учитывается ли оплаченная переработка при расчете годовой нормы при суммированном учете?

Добрый день,работаем по графику сутки трое, периодически(несколько смен в месяц) у нас вредные условия труда,раз в квартал оплачивают переработку,работодатель утверждает что эта оплаченная переработка не вычитается из общей годовой переработки(суммированный график на год) прав ли он?

21 мая, 13:31, вопрос №4959004, Денис, г. Удомля

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.