Здравствуйте. Работала проводником, за время летних перевозок накипела большая переработка, написала заявление об уходе 20.08.2019 ( в заявлении сказали не указывать дату увольнения), поставили все подписи в обходном листе, но заявили что отдадут трудовую книгу только 23.09.2019. Правомерны ли действия работодателя?
Галина, добрый день!
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Так что действия работодателя незаконны.
Другое дело остались ли у Вас документы, подтверждающие подачу заявления на увольнение.
Добрый день, Галина!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ: «по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». Ваше заявление было подано 20.08.2019, срок, который необходимо доработать, составляет 14 дней со дня, следующего за днём предупреждения работодателя, так, в соответствии с законодательством, Ваш последний рабочий день выпадает на 03.09.2019. В случае отказа в этот день выдать трудовую книжку, работодатель обязан оплатить Вам каждый день задержки её выдачи.
Желаю Вам удачи,
С Уважением, Горшелева Нина.
