Как не платить за обучение во время работы в РЖД при досрочном увольнении?

Question

Ситуация такова! Я собираюсь увольняться с РЖД. Мой общий стаж около 4лет. В прошлом году меня отправили на обучение новой профессии. По договору я обязана отработать 3 года, но в связи с переездом в другой город отработка не возможна. Переводить меня не хотят. Мне выслали расчетный лист в котором указана сумма около 300000р .в нее входит (обучение, и плата стипендии за те пол года, которые я училась) имеют ли право РЖД взыскать с меня эту сумму и какие способы обхода этой ситуации есть? И из федерального ли бюджета выделяются деньги на обучение сотрудников?

Алена Омурбекова · Answer

Здравствуйте, Виктория! Расходы по оплате обучения работнику полностью ложатся на работодателя, поэтому при обучении работника с ним заключается договор, в котором прописаны условия о необходимости отработать определенное время по окончании обучения в случае, если работник соберется уволиться досрочно. В случае, если работник собирается уволиться по истечении этого срока и при этом отработал в организации некоторое время, то нужно уже будет возвращать работодателю не полную сумму, затраченную на ваше обучение, а сумму, пропорционально отработанному Вами времени. К сожалению, обойти это будет невозможно! Работодатель обратиться в суд, предоставит заключенный с Вами договор, с условиями которого Вы были ознакомлены и согласны, в чем собственноручно и расписались, при этом, Вы также оплатите работодателю проценты за каждый день просрочки оплаты… Дороже выйдет и работодатель все равно прав и выиграет этот процесс! Так что, дешевле и менее морально хлопотно будет добровольно, во внесудебном порядке, удовлетворить требования работодателя. Всего Вам доброго!