Добрый день! Работник работал помощником юриста. Позже получил диплом бакалавра "юриспруденция". Сейчас устраивается на работу "юрисконсультом" ( со дня получения диплома не прошел год) . Устанавливать ли ему испытательный срок? Спасибо.
Не надо нарушать трудовой кодекс. У него ведь год не прошел.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
Здравствуйте!
Установление испытательного срока носит рекомендательный характер, то есть работодатель имеет право назначить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. К таким условиям относится условие об испытании.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании.
В статье 70 Трудового кодекса РФ указано, что:
«Испытание при приеме на работу не устанавливается для
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».
«впервые, поступающему на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».
