Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли изменение мотивационной части оплаты труда задним числом?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель изменить мотивацию задним числом? Мой работодатель имеет право выдавать мотивационные и компенсационные выплаты в порядке, установленном внутренними локальными нормативными актами. В компании существует система мотивации согласованная отделом кадров и руководством. Работа связана с продажами Согласно системе мотивации порядок расчета таков: 1. Заключение соглашения на бронь 2. Оплата сделки Как правило это разные месяца/ Для примера приведу ситуацию: в июне и июле месяце, были бронирования. Оплаты по всем сделкам пройдут в августе? следовательно это бонусная часть которая должна быть выплачена в сентябре/ Руководство приняло решение поменять мотивацию и посчитать поступления денежных средств за август по новой системе мотивации Мотивация на текущий Момент НЕ озвучена! Имеет ли право работодатель изменить мотивацию задним числом? Буду очень благодарна за ответ!
Здравствуйте, Екатерина! Если порядок осуществления мотивационных выплат у Вас закреплен в соответствующем локальном нормативно акте (а должно быть именно так), то менять положения локального нормативного акта задним числом работодатель, конечно, не вправе. Если такие действия как-то ущемляют права работников, работники вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. Но с обращением в трудовую инспекцию спешить не советую. Если последствия таких действий работодателя для вас не слишком серьезные, то портить отношения с руководством (а если Вы пожалуетесь, отношения испортятся) не стоит.
С уважением!
Порядок осуществления мотивационных выплат не закреплен в локальном нормативном акте, по крайней мере он не предоставляется сотрудникам для ознакомления. В Трудовом договоре прописана формулировка " работодатель имеет право выдавать мотивационные и компенсационные выплаты, в порядке установленном внутренними локальными нормативными актами. Как правило сотрудники получают общую рассылку от отдела кадров с новой системой мотивации и согласно данной системе, происходит ежемесячная выплата бонусной части. Конкретно в текущей ситуации мотивация не озвучена, но есть информация что оплату в сентябре хотят рассчитать по новой системе. Имеет ли на это право работодатель? подскажите пожалуйста.