8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен

Основания для расторжения договора целевого обучения и выплата стоимости обучения

Добрый день!

Ситуация следующая: в 2013 году я заключил договор с МЧС России о целевом обучении с последующей отработкой в данной организации 3 года. В июне я окончил обучение и получил диплом. За время обучения осознал, что данный вид деятельности (профессия) мне не близка, соответственно, хочется избежать 3 лет работы в данной организации. За время обучения получал обычную академическую стипендию, как и остальные студенты бюджетной формы обучения. Дополнительных выплат от МЧС не получал.

Скажите, как мне поступить в данной ситуации?

П.С. Прикрепляю копии договора.

Показать полностью
  • 1
    .jpg
  • 2
    .jpg
  • 3
    .jpg
  • 4
    .jpg
, Алексей, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Алексей, прежде всего Вам необходимо быть готовым к тому, что с Вас могут потребовать  оплаты штрафа  в размере расходов федерального бюджета осуществленных на Ваше обучение, а это очень внушительная сумма. Это предусмотрено действующей редакцией федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 71.1).

Однако, в Вашем случае правила, установленные вышеуказанной статьей федерального закона и постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302, в частности об оплате штрафа  в размере расходов федерального бюджета осуществленных на обучение гражданина вообще не применяются.

  Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 принято в соответствии со ст. 71.1. «Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования» федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 

Данная статья закона «Об образовании» в свою очередь введена Федеральным законом от 03.08.2018 N 337-ФЗ. Данным законом прямо и целенаправленно установлено следующее:

Статья 4

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.
2. Действие положений Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции настоящего Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Таким образом,  гражданин, заключивший договор о целевом обучении обязан возместить заказчику целевого обучения исключительно расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6 ст. 56 ФЗ «Об образовании»), учитывая, что  никаких материальных мер поддержки (доп. стипендия, оплата проезда и т… п.)  не оказывалось, то и взыскивать с Вас просто нечего. Вы можете просто направить письмо о расторжении договора больше собственно ничего и не требуется.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам  — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

1
0
1
0
Алексей
Алексей
Клиент, г. Ростов-на-Дону

Антон, спасибо за подробный ответ! Но есть ещё одна деталь в данном вопросе, после окончания университета я заключил трудовой договор с организацией (типовой формы), по которому со 2 сентября я должен выйти на работу. Правильно ли я понимаю, что я должен подать заявление о расторжении трудового договора, отработать положенные 14 дней, после чего направить письмо о расторжении уже целевого договора? 

здравствуйте, Вы имеет ввиду, что заключили ТД с ФКУ ЦЭПП МЧС?

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как работает наставничество и расчет штрафа по целевому договору в медицине?
Здравствуйте. В 24 году заключила целевой договор на специалитет лечебное дело. В скором времени утвердили закон о наставничестве. Появились вопросы в связи с этим: правильно ли я поняла, наставничество 3 года будет идти параллельно сроку отработки? ( в моем случае 5 лет ), а далее, по истечению трех лет считается закрытом и условия расторжения целевого договора будут считаться по последнему утвержденному ФЗ? То есть, при расторжении договора, двухкратную сумму штрафа отдавать в любом случае, или это действует только во время обучения и периода наставничества, а при трудоустройстве неполном, допустим, отдавать только за оставшейся неотработанный срок? И последний вопрос, а то везде по-разному пишут, этот двухкратный штраф = сумма обучения x2? не соц выплаты и стипендия?
, вопрос №5017069, анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли расторгнуть целевой договор, если не выплачивали стипендию?
Здравствуйте, поступила в ВУЗ по целевому направлению в 2022 году, по договору должна получать стипендию 500 рублей каждый месяц, но получала эти деньги только первые полгода обучения. На следующий год я уже заканчиваю обучение, поэтому решили поехать и спросить, почему нет этих денег, на что мне ответили, что я должна была каждый год подтверждать счет, и предоставлять справку об обучении. Про справку мне ничего не говорили, за три года стипендию не выплатят, но говорят что отработать после обучения я обязана. Может ли это быть причиной для расторжения договора?
, вопрос №5016593, диана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне на госуслуги пришло исковое заявление о взыскании штрафа за нарушение обязательств по договору целевого обучения от университета
Здравствуйте! Мне на госуслуги пришло исковое заявление о взыскании штрафа за нарушение обязательств по договору целевого обучения от университета. Заключила этот договор 19 июня 2019 года с администрацией Батыревского района. Окончила университет в 2024 году. После этого не отработала по целевому договору, т. к сейчас обучаюсь на магистратуре того же университета. В 2024 году мне отправляли требования об уплате штрафа на мою почту. На номер никто не звонил. Также отправляли заказное письмо на адрес по прописке, но его просто не было и оно вернулось обратно, мне сказали в университете. Сейчас штраф составляет 495 900 р. Возможно ли сократить штраф?
, вопрос №5016607, Марина Марина, г. Чебоксары

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сын ( 18 лет) обучается в вузе по целевому обучению, у него отсрочка о армии до 02.2031 г., Этим летом пробовал
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сын ( 18 лет) обучается в вузе по целевому обучению, у него отсрочка о армии до 02.2031 г., Этим летом пробовал поступить в краснодарское летное военное училище, пока был там , передумал поступать, написал рапорт , его не принимали д 1.08,2026, приняли только позже, контракт по целевому обучению не расторгал, из гражданского вуза не отчислялся. в прошлом году ему ставили диагноз ав-блокада 1 и 2 степени ,и до мед комиссии военного вуза не допустили. Как ему правильно отчислиться из Кваул, чтобы продолжить обучение в гражданском вузе по контракту.
, вопрос №5016379, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерность перевода на другую должность или в другую организацию по договору о целевом обучении
Краткая суть договора (целевое обучение): 1. Стороны: · Заказчик — Управление здравоохранения (платит стипендию, обеспечивает трудоустройство). · Гражданин — я (, обучаюсь по специальности 31.05.02 «Педиатрия», очная форма). · Работодатель — Городская больница · Образовательная организация. 2. Мои обязательства: · Освоить программу по педиатрии. · Заключить трудовой договор и отработать 3 года в организации-работодателе. 3. Обязательства работодателя и заказчика: · Предоставить меры поддержки (ежемесячная выплата по областному закону). · Трудоустроить меня в городскую больницу (конкретная должность не прописана, только специальность). 4. Место работы по договору: · Конкретная организация — городская больница · Субъект РФ — область. · Должность в договоре не указана, только специальность «педиатрия». 5. Срок отработки: 3 года с момента заключения трудового договора. 6. Ответственность: · Если я не отработаю или не доучусь — обязана возместить все меры поддержки + штраф (двукратный размер). · Если заказчик не трудоустроит — выплачивает мне компенсацию (по Постановлению №302). 7. Важное ограничение: · Договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон (п. 9.5). 8. Срок действия: с даты зачисления до окончания отработки. У меня есть несколько вопросов Может ли работодатель в одностороннем порядке направить меня на работу: · в другую организацию (например, в областную больницу »); · на должность, не соответствующую моей базовой квалификации «врач-педиатр участковый» (например, в отделение неотложной помощи ). Имею ли я право требовать трудоустройства именно участковым педиатром в поликлинике, входящей в структуру городской больницы?
, вопрос №5016342, Дарья, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 26.08.2019