Увольнение в связи с ограничением водительсктх прав
Решением суда ограничили вод.права на 1.5 месяца.могут ли уволить по статье?есть возможность не увольняться ?
, Вячеслав, г. Якутск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте!
Если Ваша трудовая деятельность связана с вождением автомобиля, например, Вы — водитель, то работодатель вправе Вас отстранить от работы без сохранения за Вами заработной платы на 1,5 месяца, а не увольнять Вас, если у Вашего работодателя нет свободных вакансий, на которые можно было бы Вас перевести, так как срок лишения водительских прав до двух месяцев. По окончании 1,5 месяцев работодатель издаст приказ о допуске Вас к работе в связи с окончанием периода отстранения и, Вы будете продолжать свою трудовую деятельность.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Вячеслав! «По статье» Вас не уволят. Нет оснований. А вот от работы на 1,5 месяца отстранить вполне могут. В соответствии со статьей 76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
С уважением!
Но это все при условии, что ограничение водительских прав лишает Вас возможности исполнять трудовые обязанности. Проще говоря, если Вы водитель. И при условии, что нет другой должности, на которую Вас могут временно перевести. Вот в этом случае да, могут отстранить от работы. Причем Вы и зарплату не будете получать в период отстранения от работы:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
С уважением!
Похожие вопросы
Можно ли сотруднику полиции уволиться по собственному желанию во время декретного отпуска?
Имеет ли право сотрудник полиции уволиться по собственному желанию находясь в декретном отпуске?
Так как по выходу из декретного отпуска приказ руководства уволить по статье (в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям), на основании заключения служебной проверки.
Уголовное преследование было до трудоустройства в полицию.
После подачи рапорта на увольнение, отдел кадров дал ответ о том, что для увольнения необходимо выйти на работу, но уволят они сами и по статье. Что делать в данном случае?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если пристав не снимает ограничение на выезд после оплаты долгов?
Здравствуйте что мне делать если мой пристав не выходит на связь,мы не можем не очем поговорить и решить проблемы
Я оплатил все долги которые были в гос услугах, но ограничения на выезд снять они забыли как до них достучатся подскажите пожалуйста
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какую дату увольнения в итоге писать?
Я хочу уволиться, работодатель говорит, что я непорядочная и подставляю, порчу репутацию учреждения. Работаю в частном детском саду. Предупредила вчера по телефону, что муж выпускается из ВВИМО (курсант военного института), вынуждена переехать вместе с ним. Мы официально женаты. У меня несколько оснований для увольнения, я студент очно-заочной формы ( у меня начинается сессия с 25 мая по 7 июня). Даже если я напишу заявление оь увольнении сегодняшней датой (25.05) я застрахована справкой вызовом? У меня первый очный экзамен в Москве 04.06, я предложила отработать до 03.05 включительно, меня просят до конца месяца, так как в июле все уходят в отпуск и сад на месяц закрывают. Какой причину лучше написать в заявлении. Подхожу ли я под причину увольнение в связи с переездом за мужем-военным? Если он только 12 июня выпускается, а я 4 числа уже не смогу выйти на работу. Или лучше увольняться на общих основаниях страхуя себя справкой вызовом? Какую дату увольнения в итоге писать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволить по статье за утрату доверия после увольнения по собственному желанию?
Возможно ли увольнение по статье в связи с утратой доверия, если уже уволился по собственному желанию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как снять ограничение на выезд из РФ гражданину Узбекистана с задолженностью?
Гражданин Республики Узбекистан находится на территории Российской Федерации. В отношении него действует ограничение на выезд из РФ, предположительно в связи с задолженностью в размере около 1 миллиона рублей, за моральный вред. Национальный паспорт утерян, на руках имеется только свидетельство на возвращение в Республику Узбекистан («возвращение на родину»), выданное консульством.
При попытке выезда из России сотрудники пограничной службы отказали ему в пересечении границы, сославшись на действующий запрет на выезд.
Какие существуют законные способы снять ограничение на выезд или покинуть территорию Российской Федерации в данной ситуации, если погасить задолженность в полном объёме он не может?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если же у Вашего работодателя есть вакантные должности, на которые он Вас может перевести, так как они соответствуют Вашей квалификации, либо Вас есть возможность перевести на нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы, которые Вы можете занимать, выполнять с учетом Вашего состояния здоровья, тогда работодатель, при наличии Вашего согласия, оформит перевод на 1,5 месяца.